編者按：隨著企業托管重組的穩步推進，目前部門的組織架構調整基本完成、干部配備已經到位、三定工作有序進行，各部門不僅面臨著新形勢、新任務，接受著新考驗、新挑戰，而且存在著新班子、新團隊，更是呈現出新面貌、新氣象。

　　電源事業部，作為“四大支撐產業”之一，不僅部門是新成立的，而且從部門領導到技術人員再到管理團隊，都是剛剛組建起來的，這是一個全新的部門、一個全新的團隊。面臨新形勢、新任務、新要求，特別是公司吳青峰總經理在工作會上下達該部門3000萬元的經濟指標，這個年富力強的部門領導班子，不畏困難、埋頭苦干，建隊伍、提能力，抓研發、趕進度，抓管理、保批產，以“快速崛起”之決心，為完成全年目標任務而戰、為實現“十四五”規劃而戰，以實際行動切實擔負起支撐公司轉型發展之重任。

　　眼前困難——阻擋不了砥礪前行的步伐

　　剛剛成立的電源事業部，雖然快速完成了從“一個項目組”到“一個事業部”的演變，但實際上是從“招兵買馬”開始的。無論是部門領導、還是研發人才，無論是管理團隊、還是關鍵人才，都是重新抽調組建而成的。部門面臨著如人才不足、測試調試設備不夠，產能不足、推進批產進度緩慢，管理不足、項目規范管理不夠等等各種客觀困難和現實問題。在公司的領導決策下，原“技術中心”電源項目研發人員10余人已經正式加入，成為技術研發的中堅力量，而且149也委派了2名設計人才加入到這個團隊，其中楊世華博士是專門從事電源設計的高端人才。目前，該部門包括班子成員、行政管理、技術研發、電裝調試等在內共有33人。部門領導班子分工明確、責權清晰，部長繆靖媛作為一名在技術條線上逐步成長起來的“老技術”，她主抓全局，包括行政事物、責任分解、目標落地、考核管理等;副部長王文奇分管市場、主抓電控業務版塊(基本是系統外業務)，并跟進多個在研項目;副部門孫亞健分管電源業務版塊(基本是系統內業務)，主要包括149發控電源、開蓋機構、804D ZL電源和八部相關業務;楊世華博士分管技術，主要是一些在研項目的技術攻關事物。另外，研發隊伍和技術人才也在不斷增強，不僅集聚了一些原有的技術力量，也補充了新增力量，補缺了關鍵崗位人才。目前的電源事業部，不僅領導班子年富力強，平均年齡只有38歲左右，而且還有一支平均年齡更低的技術研發隊伍?？梢哉f，電源事業部是一支充滿活力、富有朝氣的團隊，是一支胸懷夢想、勇于創新的團隊，是一支富有激情、敢打硬仗的團隊。正如繆靖媛部長所說：“作為一個新成立的事業部，目前的困難非常多、壓力非常大、挑戰也是無處不在，但是只要付出努力，一切困難都是可以克服的，相信在149的正確領導下和公司的大力支持下，能夠團隊的共同努力，一定能夠把電源事業部發展得越來越好?！毖矍暗囊磺欣щy，是阻擋不了他們砥礪前行的步伐的!

　　繁重任務——動搖不了干事創業的初心

　　電源事業現有的業務包括“電源”和“電控”兩大版塊，電源事業部的發展已經納入公司“十四五”產業規劃。今年，公司對該部門的考核目標是3000萬元，而電源業務占比73%，電控業務占比27%。目前，該部門共有在研項目16個，其中電源項目5個，電控項目11個。其中，149廠發控電源、開蓋機構，804所DZL電源等多個項目已經進入量產，目前可控訂單達到2000多萬元，各項協調工作、外援任務、測量調試等任務繁重、但有序推進。當然，目前最重的任務，還是將于8月底完成交付的300臺電源模塊的批產任務。為此，該部門上下一心、加班加點，包括部門領導在內經常為一些測試調試工作加班到深夜。不僅如此，他們還要經常與客戶對接合作項目，跟進工作進度，洽談相關細節，所以出差也是常態。譬如四月下旬，副部長孫亞健和楊世華博士出差外地，不僅出色完成出差任務，而且發生了感人事故——他們為了嚴格遵守執行防疫工作要求、更是為了遵守“不讓客戶吃請”的規定，他們自帶被褥連續兩晚都睡在自駕車里，讓客戶敬佩、令同事感動。上周，副部長王文奇出差湖南中航331所，同樣吃住從簡，不給客戶增添麻煩。在部門領導的影響下和帶領下，各個項目的技術研發人員，也是團結協作、埋頭苦干，盯任務、排計劃、趕進度、抓落實，確保各項工作按時間節點高標準完成，加班加點無人言苦，整個部門緊張有序的工作節奏從未停歇。一些技術人員表示：“成立電源事業部，即是對項目的認可、也是對他們能力的考驗，不僅是企業轉型發展的機遇、也是他們個人成長成才的機遇?！彼?，再苦的差事、再重的任務，都動搖不了這支年輕團隊干事創業的初心!(胡文明)